Neurodiversiteit op de werkvloer
Neurodiversiteit op de werkvloer gaat over de herkenning en waardering van de verschillende soorten breinen en denkstijlen van mensen én over hoe je daar het beste uit kunt halen, op een manier waar iedereen beter van wordt.
Het brein van neurodivergentie mensen werkt net even anders. Iemand met bijvoorbeeld ADHD of dyslexie, kijkt anders naar de wereld. En als je de dingen anders dan anders ziet, dan bedenk je ook hele andere oplossingen.
Neurodiversiteit brengt meer creativiteit, een ander soort probleemoplossend vermogen en originele invalshoeken naar de werkvloer. Maar er is ook een valkuil. Zonder de juiste ondersteuning kunnen stress en communicatieproblemen namelijk de overhand krijgen.
Een werkomgeving waarin neurodiversiteit de ruimte krijgt
Bedrijven die de waarde van neurodiversiteit inzien en benutten, profiteren van de denkstijlen van neurodivergente medewerkers, zoals:
- sneller informatie kunnen verwerken
- buiten de gebaande paden denken
- complexe problemen vanuit unieke perspectieven benaderen
.
Neurodiverse talenten dragen bij aan de groei en bloei van de organisatie, áls er een werkomgeving is waarin zij zich kunnen ontplooien. Zo’n omgeving houdt er rekening mee dat bepaalde aspecten, zoals stress, overprikkeling of communicatieproblemen, overweldigend kunnen worden.
Een werkomgeving waarin ruimte is voor verschillende soorten denkstijlen en manieren van doen én voor begeleiding, zorgt ervoor dat ook neurodivergente medewerkers zich gesteund voelen en optimaal kunnen presteren.
.
Wil je meer weten over mijn aanpak en hoe ik jou/jullie verder kan helpen?
Neem dan gerust direct contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
.
Neurodiversiteit coaching op maat
Ik bied maatwerk ondersteuning aan mensen die neurodivergent zijn en aan (de leidinggevenden van) neurodivergente medewerkers en teams. Dit omvat zowel het (h)erkennen van de unieke talenten als het bieden van praktische handvatten voor dagelijkse uitdagingen.
Het doel is altijd om neurodiversiteit vóór je te laten werken, zodat iedereen kan groeien en bloeien en effectief kan bijdragen aan het succes van de organisatie.
Ik help jou en/of je team met:
- omgaan met spanning, stress en communicatie uitdagingen
- beter plannen en organiseren
- de samenwerking verbeteren
- een goede werk-privé balans vinden
- een omgeving creëren waarin verschillende manieren van denken en doen worden gewaardeerd en gestimuleerd
.
Voor jou én je leidinggevende
Mijn coaching aanpak richt zich op jou als neurodivers persoon en/of de leidinggevende (en het team) en bestaat uit 3 fases:
1. Onderzoeken
Samen brengen we in kaart waar je nu staat, wat de doelen zijn en wat er nodig is om deze te bereiken. Daarbij houden we rekening met persoonlijke uitdagingen en organisatie mogelijkheden.
2. Oefenen
Je krijgt meer inzicht, in jezelf en anderen, en leert welke praktische technieken het beste bij jou passen om effectiever om te gaan met de uitdagingen die voortkomen uit neurodiversiteit.
3. Verfijnen
Door te blijven oefenen, zet je steeds meer stapjes in de gewenste richting. Je ontdekt wat werkt, wat resulteert in duurzame gedragsveranderingen die het welbevinden en de prestaties verbeteren.
Meer informatie over neurodiversiteit op de werkvloer
Wil je weten hoe ik jou verder kan helpen? Of ben je leidinggevend en wil je ook neurodivers talent (meer) tot bloei laten komen, terwijl tegelijkertijd de effectiviteit en het werkplezier vergroot worden? Neem dan contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
Waar ik je nog meer mee kan helpen
Naast omgaan met en meer halen uit neurodiversiteit op de werkvloer, kun je ook bij mij terecht voor executive coaching, performance verbetering, loopbaan coaching en burn-out coaching.
Ik werk sinds 2007 als coach en counselor in het bedrijfsleven, voor de overheid en voor start-up’s en scale-up’s. Daarvoor heb ik jarenlang als manager en leidinggevende gewerkt. Meer over mij en mijn achtergrond vind je hier.
.
Veelgestelde vragen beantwoord
1. Hoe kan ik mijn neurodiversiteit in mijn voordeel laten werken?
Om jouw neurodiversiteit écht tot een kracht te maken, heb je de juiste ondersteuning nodig – begeleiding met kennis van en ervaring met neurodiversiteit op de werkvloer.
Loopbaancoaching helpt je inzicht te krijgen in jouw unieke manier van denken en werken. Je leert praktische, op jou afgestemde strategieën om beter te plannen, stress te verminderen en effectiever te communiceren. Dit zorgt ervoor dat je:
- minder energie verliest aan dagelijkse uitdagingen
- meer focus hebt op je talenten en kwaliteiten
- obstakels leert beheersen en stresssignalen beter herkent
- met zelfvertrouwen en motivatie aan het werk gaat
Neurodiversiteit brengt unieke talenten met zich mee. Coaching helpt je deze te ontdekken en te benutten. Dat kunnen bijvoorbeeld dingen zijn zoals:
- creativiteit in verschillende vormen
- een ‘out-of-the-box’ denkstijl
- een sterk probleemoplossend vermogen
- snelle en briljante informatieverwerking
- big-picture thinking
- hoge gevoeligheid en intuïtie
- enorme drive en energie voor wat jou boeit
Wil je jouw neurodiversiteit beter begrijpen en optimaal inzetten in je werk? Coaching helpt je om jouw manier van werken te versterken en in balans te blijven.
2. Hoe kan coaching helpen bij het omgaan met uitdagingen als neurodivergent persoon?
Coaching helpt je inzicht te krijgen in zowel je uitdagingen als je kwaliteiten. Op basis van mijn ervaring met honderden neurodivergente professionals weet ik hoe subtiel en gevarieerd neurodiversiteit zich uit op de werkvloer. Ik zie het verschil dat coaching kan maken: meer rust, structuur en focus, beter slapen en minder zorgen en stress.
Door coaching leer je beter omgaan met werkdruk en stress, zodat je niet alleen beter presteert, maar ook meer voldoening uit je werk haalt. Je ontdekt wat jij nodig hebt om goed te functioneren en leert eerlijk naar jezelf kijken.
Dit helpt je om bewuste keuzes te maken en je talenten – zoals creatief denken of analytisch vermogen – optimaal te benutten. Daarnaast krijg je praktische strategieën om werkstructuren aan te passen aan jouw manier van werken, zodat je effectiever en met meer plezier aan de slag kunt.
3. Hoe kan coaching mij helpen op de werkvloer?
Neurodiversiteit brengt unieke talenten én uitdagingen met zich mee. Met de juiste begeleiding leer je hoe jouw manier van denken en werken je kracht kan zijn. Coaching helpt je om:
- meer inzicht te krijgen in hoe jouw brein werkt en hoe je jouw sterke kanten optimaal benut
- praktische strategieën te ontwikkelen voor beter plannen, stressmanagement en effectievere communicatie
- minder energie te verliezen aan dagelijkse obstakels en meer focus te houden op je talenten
- je zelfvertrouwen en motivatie te vergroten door je werkstijl beter af te stemmen op wat voor jou werkt
Door maatwerkcoaching leer je omgaan met werkdruk en prikkels, zodat je met meer rust en helderheid werkt. Je ontdekt hoe je jouw natuurlijke talenten, zoals creativiteit, probleemoplossend denken en een analytische blik, beter inzet.
Wanneer je begrijpt hoe jouw brein werkt en welke invloed neurodiversiteit heeft op jouw denken en functioneren, kun je bewuster keuzes maken. Je leert welke omstandigheden jou helpen presteren, hoe je je energie beter verdeelt en hoe je effectiever communiceert over wat je nodig hebt.
Coaching helpt je patronen te herkennen, sterke kanten te benutten en strategieën te ontwikkelen, zodat je met meer zelfvertrouwen en minder stress werkt.
Veel uitdagingen ontstaan omdat je niet goed weet hoe anders jij functioneert dan neurotypische collega’s. Zonder inzicht in wat jij écht nodig hebt, kun je vastlopen.
Neurodivergente talenten zijn vaak ‘spiky’: unieke sterktes die samenhangen met uitdagingen. Helaas staan deze kwaliteiten vaak onder druk door chronische stress. Door beter begrip en praktische tools kun je jouw talenten optimaal inzetten.
Wil jij jouw neurodiversiteit vóór je laten werken in plaats van tegen je? Neem contact op voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.
4. Waar kan ik meer lezen over neurodiversiteit?
In mijn blog “Mijn brein werkt anders” kun je meer over lezen over de talenten en uitdagingen die anders zijn met zich meebrengen.
